經(jīng)常聽(tīng)大家說(shuō)，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人力資源外包，那么這三者有什么區(qū)別呢？通過(guò)本文讓大家讀懂，一起來(lái)看看吧！

1、勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣通俗的說(shuō)就是人力資源公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，然后將員工派遣到用工單位上班，工作安排聽(tīng)從用工單位。這種模式適用于企業(yè)需要臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。

舉例：

某公司沒(méi)有清潔員，找清潔公司派來(lái)了8個(gè)清潔員，按月支付清潔公司費(fèi)用，無(wú)論具體清潔的內(nèi)容是什么，這都屬于勞務(wù)派遣。

（1）社保、公積金的繳納區(qū)別

勞務(wù)派遣是以勞務(wù)派遣公司的名義為員工辦理登記并繳納。

（2）法律適用

《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

（3）用工風(fēng)險(xiǎn)

用工單位與勞務(wù)派遣單位均需要對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任。

（4）對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限

勞動(dòng)者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動(dòng)者。

（5）勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)區(qū)別

勞務(wù)派遣中的核心要素是勞動(dòng)過(guò)程，勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了相應(yīng)的勞動(dòng)，無(wú)論工作結(jié)果如何，用工單位都應(yīng)按照《勞動(dòng)派遣合同》約定的標(biāo)準(zhǔn)向其支付勞務(wù)報(bào)酬。

2、勞務(wù)外包

勞務(wù)外包是用工單位將特定的事務(wù)工作，外包給一個(gè)公司來(lái)完成，用人單位與公司員工沒(méi)有任何關(guān)系，不用承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)于我們個(gè)人來(lái)說(shuō)，最常見(jiàn)的勞務(wù)外包就是家里裝修，將裝修事務(wù)全部外包給施工單位。

舉例：

某公司沒(méi)有專業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)，委托人力資源管理公司幫助稅務(wù)核算，人力資源管理公司并不一定要派人到該公司上班，只需簽訂業(yè)務(wù)外包合同或崗位外包合同，人力資源管理公司完成“稅務(wù)核算”的工作，發(fā)包公司按合同支付人力資源管理公司費(fèi)用，一般是根據(jù)業(yè)務(wù)完成情況結(jié)算或崗位薪資結(jié)算，這屬于勞務(wù)外包。

（1）社保、公積金的繳納區(qū)別

勞務(wù)外包是以發(fā)包公司的名義為員工辦理社保公積金登記，由人力資源外包公司代為發(fā)放。

（2）法律適用

《合同法》

（3）用工風(fēng)險(xiǎn)

發(fā)包人與承包人之間是平等的合同關(guān)系，與勞動(dòng)者之間不存在法律關(guān)系，發(fā)包人無(wú)須對(duì)從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)。

（4）對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限

從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者，由外包公司直接管理，發(fā)包單位不得直接對(duì)其進(jìn)行管理，發(fā)包單位的各種規(guī)章制度也并不直接適用于從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者。

（5）勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)區(qū)別

勞務(wù)外包中的核心要素是工作成果，發(fā)包單位僅注重承包人所交付的工作成果，而不注重具體工作過(guò)程，承包人必須對(duì)工作成果負(fù)責(zé)，只有在工作成果符合約定條件和標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，發(fā)包人才需按照約定支付外包費(fèi)用。

3、人力資源外包

人力資源外包是指企業(yè)為了降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化，將人力資源事務(wù)中非核心部分的工作，委托人力資源公司來(lái)管理。比如社保管理、公積金管理、薪酬發(fā)放、招聘、培訓(xùn)等等。

人力資源公司可以幫助企業(yè)提高人力資源管理水平，并集中資源發(fā)展核心業(yè)務(wù)。企業(yè)可以在創(chuàng)立初期、快速擴(kuò)張期、業(yè)務(wù)調(diào)整期等情況下使用人力資源外包。

舉例：

某公司剛成立時(shí)，沒(méi)有財(cái)務(wù)部門(mén)和人力資源部門(mén)，請(qǐng)了一家公司幫著代發(fā)工資、代繳社保和公積金以及代理招聘員工，這種屬于人力資源外包。

（1）社保、公積金的繳納區(qū)別

由用工單位辦理社保

（2）法律適用

《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》需結(jié)合法律法規(guī)、及各級(jí)地方性政策

（3）用工風(fēng)險(xiǎn)

需針對(duì)不同案例做不同分析，非用工單位全部承擔(dān)。

（4）對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限

用工單位與勞動(dòng)者是法定的勞動(dòng)關(guān)系，由用工單位管理，勞動(dòng)者與人力資源公司沒(méi)有任何關(guān)系。

（5）勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)區(qū)別

一般看勞動(dòng)合同用工性質(zhì)決定勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)方，屆時(shí)看勞動(dòng)用工性質(zhì)，決定勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)責(zé)任歸責(zé)情況（具體情況具體分析）

總結(jié)來(lái)說(shuō)：

勞務(wù)派遣，派的是“人”，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用工單位與勞動(dòng)者僅有用工關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，派遣公司與勞動(dòng)者是法定的勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)外包，包的是“活兒”，當(dāng)然也包了“人”，勞務(wù)外包既可以外包給個(gè)人，也可以外包給機(jī)構(gòu)。用工單位與勞動(dòng)者也是用工關(guān)系，接包公司與勞動(dòng)者之間可能是勞務(wù)關(guān)系也可能是勞務(wù)關(guān)系。

人力資源外包，包的是“人力資源部門(mén)職能”，用工單位與勞動(dòng)者是法定的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與人力資源公司沒(méi)有任何關(guān)系 。

三者其他區(qū)別：

一、開(kāi)票稅目

勞務(wù)派遣：

適用稅目是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)——商務(wù)輔助服務(wù)——人力資源服務(wù)——?jiǎng)趧?wù)派遣服務(wù)

勞務(wù)外包：

適用稅目根據(jù)所提供的服務(wù)性質(zhì)來(lái)決定，如

提供建筑勞務(wù)外包：建筑服務(wù)

提供保潔勞務(wù)外包：生活服務(wù)

提供運(yùn)輸勞務(wù)外包：運(yùn)輸服務(wù)

提供餐飲勞動(dòng)外包：餐飲服務(wù)

人力資源外包：

適用稅目現(xiàn)代服務(wù)業(yè)——商務(wù)輔助服務(wù)——經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)——人力資源外包服務(wù)

二、人員管理以及人員歸屬

（1）勞務(wù)派遣服務(wù)人員歸屬派遣企業(yè)但是管理權(quán)歸屬用人單位；

（2）勞務(wù)外包人員歸屬以及管理權(quán)均歸屬勞務(wù)外包方（非發(fā)包方）；

（3）人力資源外包服務(wù)人員歸屬以及管理權(quán)均歸屬服務(wù)發(fā)包方（非分包方）。

三、企業(yè)所得稅不同

勞務(wù)派遣：

1、直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用，即勞務(wù)費(fèi)支出，可以稅前扣除，不計(jì)入工資薪金總額。

2、直接支付給員工個(gè)人費(fèi)用，即工資薪金支出（可以稅前扣除和準(zhǔn)予計(jì)入工資薪金總額）或職工福利費(fèi)支出（可以稅前扣除）。此工資薪金總額可作為職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)扣除比例基數(shù)。

勞務(wù)外包和人力資源外包：

支付給提供服務(wù)單位或個(gè)人的費(fèi)用，作為費(fèi)用支出，可以稅前扣除。