在當(dāng)今企業(yè)的用工模式中，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是兩種較為常見(jiàn)的形式。雖都涉及到企業(yè)與外部機(jī)構(gòu)的合作，但在多個(gè)方面存在著顯著區(qū)別，接下來(lái)我們就一起看看區(qū)別在哪些方面。

一、法律依據(jù)與法律關(guān)系方面

勞務(wù)派遣 ：依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)。涉及三方關(guān)系，即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同；用工單位與勞務(wù)派遣單位為勞務(wù)派遣法律關(guān)系，簽訂勞務(wù)派遣合同；用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間為用工關(guān)系，無(wú)需簽署合同。

勞務(wù)外包 ：主要依據(jù)《民法典》，屬于民事委托、承攬關(guān)系。一般只有兩方關(guān)系，即發(fā)包單位與承包單位之間為民事委托、承攬關(guān)系，簽訂勞務(wù)外包合同；承包單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同；發(fā)包單位與勞動(dòng)者之間不存在直接法律關(guān)系，無(wú)需簽署合同。

二、業(yè)務(wù)性質(zhì)與目標(biāo)對(duì)象方面

勞務(wù)派遣 ：派遣的是“人”，側(cè)重于提供人力資源服務(wù)，企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣單位獲取人力資源的支持，以滿足自身的用工需求。

勞務(wù)外包 ：外包的是“活”，即企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或項(xiàng)目整體外包給其他單位或個(gè)人，由他們負(fù)責(zé)組織人員并完成相應(yīng)的任務(wù)，更注重業(yè)務(wù)成果的交付。

三、崗位要求與人數(shù)限制方面

勞務(wù)派遣 ：只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位上實(shí)施。臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、生育、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。此外，被派遣勞動(dòng)者數(shù)量應(yīng)少于用工單位用工總量的 10%。

勞務(wù)外包 ：對(duì)崗位無(wú)特殊要求，也無(wú)人數(shù)上的特殊限定和要求，企業(yè)可根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求進(jìn)行靈活安排。

四、管理方式與責(zé)任承擔(dān)方面

勞務(wù)派遣 ：被派遣勞動(dòng)者由用工單位直接管理，需遵守用工單位的規(guī)章制度，接受其日常的工作安排和監(jiān)督。一旦被派遣勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷等問(wèn)題，用工單位需及時(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但用工單位未提供足夠安全保障時(shí)，需與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

勞務(wù)外包 ：勞動(dòng)者由承包單位自行管理，發(fā)包單位通常不參與具體的人員管理事務(wù)，主要關(guān)注外包項(xiàng)目的進(jìn)度和質(zhì)量。承包單位自行負(fù)責(zé)為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

五、費(fèi)用結(jié)算方式方面

勞務(wù)派遣 ：用工單位一般是根據(jù)派遣員工的數(shù)量、工作時(shí)間以及工作崗位等因素，按照約定的單價(jià)和計(jì)算方式，向勞務(wù)派遣單位支付相應(yīng)的管理費(fèi)和服務(wù)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位再負(fù)責(zé)支付勞動(dòng)者的工資、社保等費(fèi)用。

勞務(wù)外包 ：發(fā)包單位則是根據(jù)外包項(xiàng)目的工作量、工作成果或合同約定的計(jì)價(jià)方式，向承包單位支付合同款，該款項(xiàng)通常與外包單位完成的工作任務(wù)和達(dá)到的效果直接相關(guān)。

六、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與成本方面

勞務(wù)派遣 ：對(duì)于用工單位來(lái)說(shuō)，若未按照法律規(guī)定使用勞務(wù)派遣，如超出“三性”崗位范圍、使用比例超過(guò)限制等，可能面臨勞動(dòng)行政部門的處罰以及需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付賠償金等。此外，由于被派遣勞動(dòng)者與用工單位存在實(shí)際的用工關(guān)系，在管理過(guò)程中也可能引發(fā)一些勞動(dòng)糾紛和風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)外包 ：發(fā)包單位將業(yè)務(wù)外包后，通常由承包單位承擔(dān)更多的用工風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，如勞動(dòng)者的工資支付、社保繳納、工傷賠償?shù)?。但如果外包合同不?guī)范，或者存在“假外包、真派遣”的情況，發(fā)包單位也可能面臨法律風(fēng)險(xiǎn)，被認(rèn)定為與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包時(shí)，應(yīng)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需求、管理能力、風(fēng)險(xiǎn)承受能力以及成本預(yù)算等因素進(jìn)行綜合考慮和評(píng)估，以確定最適合的用工模式，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化，同時(shí)確保合法合規(guī)運(yùn)營(yíng)。

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